vereniging AWVN -Arbeidsvoorwaardenvisie 2012 Voorrang voor flexibel loon Werkgevers en werknemers moeten in 2012 vooral kiezen voor flexibele beloningsvormen. Dat bepleit werkgeversvereniging AWVN in de eind vorig jaar verschenen publicatie AWVNArbeidsvoorwaardenvisie 2012. ‘Cao-partijen moeten anticiperen op snel verslechterende economische omstandigheden’, stelt AWVN. Hoewel werkgevers de laatste jaren veel hebben geïnvesteerd in het vasthouden van hun medewerkers, voelen ze zich nu steeds vaker gedwongen alsnog medewerkers te ontslaan. ‘Door flexibele loonafspraken kunnen werkgevers sneller reageren op bedrijfseconomische schommelingen. Zulke afspraken geven meer ruimte voor investeringen in de inzetbaarheid van medewerkers en helpen om het aantal ontslagen te minimaliseren’, aldus AWVN. In de arbeidsvoorwaardenvisie presenteert AWVN een tien-puntenplan waarmee cao-partijen de economische crisis kunnen tegengaan en waarmee zij tóch anticiperen op de toekom- stige krappe arbeidsmarkt. Mogelijkheden voor flexibel beloningsbeleid zijn onder meer winstdeling, collectieve en/of individuele resultatendeling, loonaanpassingen die afhankelijk zijn van macro- of micro-economische ontwikkelingen en loonaanpassingen die gefinancierd worden door creatieve aanpassingen van roosters en werktijden. De werkgeversvereniging pleit ook voor cao-afspraken met als doel de loonruimte te vergroten. Concreet gaat het bijvoorbeeld om het afslanken of afschaffen van zogeheten ‘ontziemaatregelen voor ouderen’ en om het verminderen van bovenwettelijke vakantiedagen. De waarde van de vrije dagen zou gebruikt kunnen worden voor individuele inzetbaarheidsbudgetten of voor vormen van (flexibele) loons verhoging. Goede arbeidsverhoudingen acht AWVN van het grootste belang. Die zijn nodig om met vertrouwen door de zure appel van de crisis heen te bijten, en om met groot draagvlak te werken aan duurzame inzetbaarheid van vitale mensen. De aandacht voor vernieuwing van die arbeidsverhoudingen speelt dan ook een prominente rol in de arbeidsvoorwaardenvisie. AWVN-Arbeidsvoorwaardenvisie 2012 bestaat uit twee delen: • het tien-puntenplan voor 2012, met speerpunten voor het arbeidsvoorwaardenoverleg • de meerjarennota, met de AWVN-visie op ontwikkelingen die van belang zijn voor arbeidsvoorwaardenonderhandelingen op de langere termijn. Beide documenten zijn te vinden op de website van AWVN, www.awvn.nl/arbeidsvoorwaardenvisie-2012. Op de website van AWVN, www.awvn.nl/ publicaties, vindt u ook Nota Arbeidsvoorwaarden 2012, een uitgave van VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN. De nota bevat alle informatie die voor cao-onderhandelaars tijdens het arbeidsvoorwaardenoverleg in 2012 van belang is. Djanko Nieuw leiderschap AWVN en De Talentmanagers organiseren op 25 april in Amersfoort een interactieve middagbijeenkomst over het aansturen van talent. Op deze bijeenkomst spreken onder andere Hans van der Steen (AWVN) en Kees Gabriels (auteur van het boek De talentmanager). Daarnaast zullen leidinggevenden van verschillende bedrijven (o.a. De Nederlandsche Bank, DSM, Flora Holland, de Luchtmacht, Abbott en Xerox) in inspiratiegesprekken hun persoonlijke inzichten en kennis om talenten te managen met u delen. Deelnemers gaan vervolgens met elkaar in gesprek over het bereiken van resultaten op basis van de te maken nieuwe keuzes. De bijeenkomst is bedoeld voor leidinggevenden die talenten aansturen. U kunt ook deelnemen aan de aansluitende talentworkshop, om uw eigen talentprofiel te maken. Na afloop ontvangt u het boek De talentmanager. De bijeenkomst vindt plaats in De Kamers in Amersfoort. De ontvangst (met lunch) is vanaf 13.00 uur. Kosten: € 295 (exclusief btw). Deelname aan de aanvullende talentworkshop kost € 50 (exclusief btw). Kijk op www. awvn.nl/bijeenkomsten voor meer informatie en het inschrijfformulier.
AWVN Onderhandelen 195 240 omslag.qxp:AWVN_Ondehandelen_omslag 12-01-2012 15:31 Pagina 1 www.awvn.nl awvn-hoofdkantoor Bezuidenhoutseweg 12 Postbus 93050 2509 ab Den Haag awvn-werkgeverslijn Telefoon 070 850 86 05 E-mail werkgeverslijn@awvn.nl Telefoon 070 850 86 00 Fax 070 850 86 01 Internet www.awvn.nl awvn de kunst van onderhandelen op basis van duurzame arbeidsverhoudingen Dirk Joosse en Lars Doyer awvn heeft regiokantoren in Haarlem, Rotterdam, Apeldoorn en Groningen. voorsprong door goed werkgeverschap vereniging Quickscan sociale plannen: nieuwe versie De Kring van Kantonrechters heeft in oktober 2008 de formule voor het vaststellen van ontbindingsvergoedingen aangepast. Het nieuwe rekenmodel dat kantonrechters hanteren bij de ontbinding van arbeidsovereenkomsten geldt formeel sinds 1 januari 2009. AWVN houdt sindsdien de vinger aan de pols: in hoeverre wordt de nieuwe kantonrechtersformule toegepast in de sociale plannen die tot stand komen? Begin februari is de nieuwste editie van het overzicht verschenen. Leden kunnen de quickscan downloaden via het ledendeel van de website van AWVN, www.awvn.nl/ publicaties. Doorwerken na 65 jaar Doorwerken na 65 jaar, hoe kunt u dat vormgeven? Dat is de centrale vraag van de AWVNvoorlichtingsbijeenkomst Doorwerken na 65 jaar. Tijdens deze voorlichtingsbijeenkomst komen alle juridische, fiscale en pensioen-technische aspecten van langer werken aan de orde. Ook is er aandacht voor de relatie met de HRstrategie. De bijeenkomst vindt plaats op 15 maart in Breukelen, in het Van der Valk Hotel. Ontvangst vanaf 12.30 uur. Inhoudelijk deel van 13.00 uur tot 17.00 uur. Onderdelen: • Relatie met de HR-strategie, duurzame inzetbaarheid en arbeidsvoorwaarden – door Jan Paauw • Juridische aspecten en gelijke behandeling – door Astrid Zuidinga en Marieke Audenaerde • Pensioenaspecten – door Leon Mooijman en Jan Peters Sengers • Fiscale aspecten – door Armand Lahaye. Kosten: € 50 (p.p., exclusief btw). Inschrijven: via het ledendeel van de website van AWVN, www.awvn.nl/bijeenkomsten. Basisinformatie over dit onderwerp vindt u in de brochure Doorwerken na 65, wat en hoe. Kijk daarvoor op www. awvn.nl/publicaties. Nieuwe versie standaardwerk over onderhandelen De kunst van onderhandelen beschikbaar Eind januari 2012 is de herziene editie van het standaardwerk over onderhandelen in duurzame relaties verschenen: De kunst van onderhandelen. De auteurs, Dirk Joosse en Lars Doyer, zijn als senioradviseur arbeidsverhoudingen werkzaam bij AWVN. Volgens de auteurs is succesvol onderhandelen gebaseerd op het bouwen en onderhouden van duurzame relaties, waarbij beide partijen oog hebben voor elkaars belangen. Dit praktijkboek is een must voor iedere onderhandelaar, voor HRdirecteuren en HR-professionals, en voor bestuurders in de zin van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). De nieuwe editie onderscheidt zich sterk van de eerste editie: het in 2007 verschenen Onderhandelen in duurzame relaties. De nieuwe versie is rijk geïllustreerd en aanzienlijk compacter dan de eerste versie. Ook inhoudelijk zijn verbeteringen doorgevoerd: • alle (internationale) praktijkervaring die de auteurs in de afgelopen vijf jaar hebben opgedaan, is verwerkt in de theorie; • de theoretische achtergrond van arbeidsverhoudingen is verdiept; • de communicatieconcepten zijn aangescherpt. Leden van AWVN betalen € 35 (exclusief btw) voor het handboek, niet-leden € 50. U kunt het boek bestellen via de AWVN-werkgeverslijn, werkgeverslijn@awvn.nl of 070 850 86 05. Zie ook www.awvn. nl/publicaties. Digitale versie Werkgeven De digitale bladerversie van Werkgeven is een succes. In 2011 trok elke editie gemiddeld ruim 4.700 unieke bezoekers, die veertien pagina’s per keer bekeken. De digitale bladerversie vindt u op de website van AWVN, zowel op het publieke als op het besloten deel. De digitale bladerversie wordt op verzoek aan leden toegestuurd. Bent u AWVN-lid en wilt u voortaan via de e-mail ook de digitale versie ontvangen? Stuur dan een mail met dit verzoek naar: m.nirandjan@awvn.nl. Succesvol ondernemen met medewerkers Ondernemers die hun bevlogenheid op medewerkers weten over te dragen, boeken aantoonbaar betere bedrijfsresultaten en scoren ook beter op maatschappelijke en ecologische criteria. Maar wat maakt precies het verschil, waarin schuilt het geheim van die bevlogen ondernemers? AWVN gaat, in samenwerking met de Erasmus Universiteit, in 2012 een onderzoek doen om het antwoord op die vraag te vinden. U kunt daaraan deelnemen. Kom naar de bijeenkomst van 6 maart in Den Haag, waarin de onderzoekers hun aanpak toelichten. Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met Karie Bothof (bothof@awvn.nl). Of kijk op het ledendeel van de website van AWVN: www.awvn. nl/bijeenkomsten. 32|33 WERK GEVEN NUMMER 2
http://www.awvn.nl/arbeidsvoorwaardenvisie-2012., http://www.awvn.nl/, http://www.awvn.nl, werkgeverslijn@awvn.nl, http://www.awvn.nl, http://www.awvn.nl/, http://www.awvn.nl/bijeenkomsten., http://awvn.nl/publicaties., werkgeverslijn@awvn.nl, http://www.awvn., m.nirandjan@awvn.nl, bothof@awvn.nl, http://www.awvn.,
Werkgeven nr. 2 2012 main