vereniging Trendwatchers gezocht Tijdens de eerste HR-trenddag van AWVN, op 26 januari, is een groot aantal trends op het gebied van human resources geformuleerd. Vijf trends worden in de komende periode in verschillende discussiebijeenkomsten verder uitgediept. Op het programma staan: • 7 maart (14-17 uur): Arbeidsvoorwaarden • 9 maart (9-12 uur): Dialoog • 21 maart (9.30-12.30 uur): Leiderschap • 23 maart (13-16 uur): Inzetbaarheid • 28 maart (9.30-12.30 uur): Je imago als werkgever U kunt zich aanmelden voor deze (gratis toegankelijke) discussiebijeenkomsten bij Bianca Verdegaal: verdegaal@awvn.nl. Kijk op het ledendeel van de website van AWVN, www.awvn.nl/ bijeenkomsten, voor de locaties. AWVN denkt mee met platform Slimmer Werken, Slimmer Reizen Wie slim reist, reist minder en duurzamer en ook vaker buiten de spits. Om dat te stimuleren, heeft het platform Slim Werken, Slim Reizen nagedacht over een zogeheten slim reisbudget. De verwachting is dat met zo'n budget 1,7 procent minder autokilometers worden gemaakt. Dat zou het aantal files sterk drukken: 2 procent minder autokilometers betekent circa 20 procent minder files. AWVN is gevraagd om mee te denken over het formuleren van voorstellen om een belangrijk obstakel voor de invoering van een slim reisbudget, de huidige fiscale wetgeving, weg te nemen. Meer informatie vindt u op www.awvn.nl/verenigingsnieuws. Daar vindt u ook het rapport Slim reisbudget dat op 23 januari aan staatssecretaris Frans Weekers van Financiën is aangeboden. Verlenging uitvoeringsovereenkomst pensioen Loopt uw uitvoeringsovereenkomst voor eind 2012 af? Kom dan naar de bijeenkomst Verlenging uitvoeringsovereenkomst. U hebt nu de kans om opnieuw met uw pensioenverzekeraar te onderhandelen over de kosten voor de uitvoering van uw pensioenregeling. U kunt ook overstappen naar een andere pensioenuitvoerder, verzekeraar, PPI of pensioenfonds. De bijeenkomst vindt plaats op 29 maart (12.30 - 17.00 uur) in hotel Groot Heideborgh, Garderen. Kosten: € 50 (excl. btw, p.p.). Meer informatie en aanmelden: kijk op www.awvn.nl/bijeenkomsten. AWVN-manifestafette 2011-2012: Flora Holland neemt stokje over Flora Holland heeft, in het kader van de AWVNmanifestafette 2011-2012, het estafettestokje overgenomen van Xerox. Directe aanleiding om het sociaal manifest toe te passen is een cao-afspraak van september 2011: ‘Medewerkers bepalen het succes van Flora Holland’. Flora Holland wil met bonden afspraken maken over duurzame en constructieve arbeidsverhoudingen. Het sociaal manifest heeft de sociale partners bij Flora Holland al geïnspireerd tot een gezamenlijk document. Op basis van rondetafelgesprekken maken de sociale partners nu een concreet plan van aanpak om op korte termijn de gewenste verbetering bij Flora Holland te realiseren. Voor dit jaar staan de thema’s medewerker tevredenheid en klant tevredenheid op de agenda. Trendwatcher René Boender, auteur van het spraakmakende boek Generatie Z, tijdens de HR-trenddag van AWVN op 26 januari Dimitri Markidis, HR-manager van Flora Holland, heeft het estafettestokje van Xerox overgenomen. Links op de foto Hans van der Steen, directeur Arbeidsvoorwaardenbeleid AWVN AWVN-manifestafette 2011-2012 Deelt u de mening van sociale partners dat duurzame bedrijfsprestaties tot stand komen door mensen, dat mensen het verschil maken en groei realiseren? Sluit u dan aan bij de bedrijven die actief bezig zijn het juiste bedrijfsklimaat te scheppen en medewerkers tot bloei te brengen: bedrijven die het sociaal manifest (2011) in praktijk brengen. Meer informatie: www.awvn.nl/manifestafette. FOTO: JAN-REINIER VAN DER VLIET FOTO: ARJEN VOS
PRAKTIJK ? Willemijn Wevers is juridisch medewerker van de AWVN-werkgeverslijn. ! Vraag&antwoord De rubriek ‘Vraag & antwoord’ bevat een selectie van de vragen die binnenkomen bij de AWVNwerkgeverslijn, 070 850 86 05. Deze is op werkdagen bereikbaar van 8.30 uur tot 17.00 uur. Zieke oproepkracht De vorige aflevering van deze rubriek ging over oproepkrachten en de verschillende soorten contracten die daarbij mogelijk zijn. De MUP-overeenkomst bijvoorbeeld: een contract voor een variabel aantal uren. Maar als de oproepkracht met zo’n contract ziek is – hoe zit het dan met de doorbetaling? Wat is een MUP-overeenkomst? Een MUP-overeenkomst is een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht. Het grootste verschil met een ‘normaal’ arbeidscontract is dat de arbeidsomvang, het aantal uur dat de werknemer komt werken, variabel is. In de praktijk zijn dit vaak contracten voor bepaalde tijd. De meest voorkomende MUP-overeenkomsten zijn het nul-urencontract en het min-/maxcontract. Dit laatste contract bevat een minimum en een maximum aantal uur dat de oproepkracht per week gaat werken. In het geval van een nul-urencontract heeft de oproepkracht geen garantie voor het aantal uur dat hij wordt opgeroepen. De werkgever is niet verplicht om de oproepkracht voor een bepaald aantal uur op te roepen. Maar als er werk voorhanden is dat de oproepkracht kan uitvoeren, is de werkgever wel verplicht de oproepkracht op te roepen. De oproepkracht is op zijn beurt verplicht hieraan gehoor te geven. Heeft een zieke oproepkracht recht op doorbetaling? Zodra de oproepkracht heeft ingestemd met een oproep, heeft hij recht op het loon over het overeengekomen aantal uur, ook als hij ziek is. Het maakt niet uit of de oproepkracht ziek wordt tijdens de te verrichten arbeid of daarvoor. Zodra de aanvaarding van de oproep(en) heeft plaatsgevonden, heeft de oproepkracht recht op doorbetaling van minstens 70 procent van het loon over het aantal uren waarvoor hij is opgeroepen. Bedraagt dit minder dan het minimumloon, dan heeft de oproepkracht recht op het minimumloon. Als er een cao of arbeidsvoorwaarden regeling van toepassing is, dan heeft hij mogelijk recht op een hoger percentage loondoorbetaling. Probleem kan zijn dat de duur van de oproep niet vooraf is overeengekomen. In de praktijk wordt dan vaak gekeken naar het gemiddeld aantal uren per oproep in de dertien weken voorafgaand aan de ziekte. Let wel, als de overeengekomen minimum arbeidsduur minder dan vijftien uur per week bedraagt en de tijdstippen waarop moet worden gewerkt niet zijn vastgelegd, dan heeft de werknemer recht op drie uur loon per oproep, ook als hij minder dan drie uur heeft gewerkt. Dit geldt ook bij de loon doorbetaling tijdens ziekte. Wat als er (nog) geen oproep heeft plaatsgevonden? Heeft de oproepkracht een nul-urencontract en is er geen sprake van een oproep, dan heeft hij in beginsel geen recht op loon, ook niet als hij ziek is. Bij een min-/maxcontract moet in ieder geval het loon van het minimum aantal contractueel vastgestelde uren worden doorbetaald. Als er sprake is van een bestendig arbeidspatroon, dan kan de oproepkracht een beroep doen op het rechtsvermoeden zoals vermeld in art. 7:610b van het Burgerlijk Wetboek. Dit vermoeden gaat over de vermoedelijke omvang van de arbeidsovereenkomst. Deze omvang kan in sommige gevallen gelijk worden geacht aan de gemiddelde arbeidsomvang van de afgelopen drie maanden. Als bijvoorbeeld een oproepkracht met een nul-urencontract de afgelopen drie maanden iedere week 40 uur heeft gewerkt, dan kunnen de werkgever en de oproepkracht er redelijkerwijs van uit gaan dat er een arbeidsovereenkomst bestaat voor 40 uur per week. Is er sprake van bijvoorbeeld seizoenswerk en kan de werkgever aantonen dat de arbeidsomvang de laatste drie maanden niet representatief is voor de arbeidsomvang over een langere periode, dan kan de werkgever zich met succes verweren tegen dit rechts vermoeden. Als de werkgever het rechtsvermoeden niet kan weerleggen, en er dus sprake is van een arbeidsovereenkomst met een bepaalde omvang, dan is de duur van de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever gelijk aan die voor de overige werknemers, namelijk 104 weken. GEVEN NUMMER 2 Bij het formuleren van de antwoorden is de grootst mogelijke zorgvuldigheid betracht. Aan de tekst zijn evenwel geen rechten te ontlenen. 34|35 WERK
verdegaal@awvn.nl, http://www.awvn.nl/, http://www.awvn.nl/verenigingsnieuws., http://www.awvn.nl/bijeenkomsten., http://www.awvn.nl/manifestafette.,
Werkgeven nr. 2 2012 main