Arbeidsconflicten Thema Outsourcing als afvoerputje voor onbruikbaar personeel Vuil werk De outsourcingtrend zet door. Complete afdelingen gaan daarbij over naar een andere organisatie. Vaak echter maken bedrijven van de situatie gebruik om een reorganisatie door te voeren. Tekst Dennis Mensink Foto Dreamstime ‘ Elke dag heb ik te maken met partijen die outsourcen’, vertelt Mirjam de Blécourt, arbeidsrechtadvocaat en partner bij Baker & McKenzie Amsterdam. Hoewel sommige organisa- ties al zo ver zijn dat ze bepaalde werkzaamheden weer ‘insourcen’, zijn nog altijd veel bedrijven en instellingen van mening dat zij zich momenteel moeten focussen op hun core business. Zij kiezen ervoor om it-diensten of misschien wel hrof fi nance-werkzaamheden uit te besteden, vaak naar landen waar deze diensten goedkoper zijn, zoals India of China. Maar ook Oost-Europese landen als Roemenië en Bulgarije zijn in trek. Slag of stoot In de praktijk betekent dit uitbesteden doorgaans dat complete afdelingen worden afgestoten en overgenomen door de nieuwe outsource-leverancier. Voor de medewerkers gaat dat echter vaak niet zonder slag of stoot. ‘Is er sprake van wettelijke overgang van onderneming? In de meeste gevallen wel’, stelt De Blécourt. ‘Zeker als met het uitbesteden van werk ook een deel van de onderneming, inclusief de werknemers, wordt overgedragen aan een derde.’ Dat betekent echter niet dat iedere medewerker gewoon mee over gaat. Niet zelden worden alleen de goede werk- personeelbeleid • december • 2012 23