Arbeidsconflicten Thema Vier scenario’s voor hr in 2020 Het grote aftellen Van de Verenigde Naties tot de gemeente, voortdurend proberen deskundigen vooruit te lopen op de toekomst. Zo ook p&o’ers. Over acht jaar zal het beroep er flink anders uit kunnen zien. De p&o’er kan verworden tot onbeduidende uitvoerder, maar kan zich ook ontpoppen tot leider van de organisatie. Eén ding staat vast. De toekomst van hr is afhankelijk van de ontwikkelingen op het wereldtoneel. Tekst Helma van den Berg, HEMA academie en NVP Zuid-Holland Foto Dreamstime Voortdurend werken denktanks aan het samenstellen van draaiboeken. Doel is om maatregelen te kunnen nemen, zodat niemand voor verrassingen kan komen te staan. Ze leiden tot spannende vergezichten. Ze hebben ook een nadeel: je weet nooit zeker welk scenario werkelijkheid gaat worden. Feit blijft dat een gewaarschuwd mens telt voor twee. Op basis van een recente verkenning vanuit de Rabobank, zijn er voor hr vier scenario’s denkbaar. Scenario 1: Schokkend samen China is de nieuwe grootmacht in de wereld, Rusland koestert de democratie en vormt de brug tussen oost en west. Nederlandse bedrijven zijn zeer afhankelijk van het buitenland en moeten de snelle veranderingen die zich daar voltrekken nauwgezet volgen. Dit dwingt tot fl exibiliteit in personeel, arbeidsvoorwaarden en technologische toepassingen. De pensioenleeftijd is 70 jaar. Opleiden is key. Jaarlijks is er personeelbeleid • december • 2012 39