De kunst van leiderschap NIEUW Wat voor leider ben jij? …is de belangrijkste vraag die iedere leidinggevende zichzelf zou moeten stellen. We willen immers allemaal goede leiders zijn. Met Wat voor leider ben jij? en de bijbehorende zelftest ‘De 10 dimensies van leiderschap’ creëer je inzicht in wat jij als leider te bieden én nog te ontwikkelen hebt. € 29,95 Het behandelt bestaande opvat tin gen over modern leider schap op een luchtige manier en zet je aan het denken over je eigen leider schapstijl. Een theoretisch werkboek gelardeerd met voor beelden, casussen en opdrachten dat je op kunt pakken en weg leggen. Ter lering ende vermaeck. In 10D. Carin Suurenbroek & Henk van de Steege ISBN 9789052618708 - 192 pagina’s Kijk voor meer informatie op: www.academicservice.nl/watvoorleiderbenjij
Inhoud 10 Bang voor de baas Tweederde van de Nederlandse organisaties stuurt meer op harde factoren als winstmaximalisatie en kostenbeheersing dan op zachte factoren als ontwikkeling van medewerkers of medewerkertevredenheid. Door het snel toenemende aantal faillissementen en reorganisaties neemt ook het aantal arbeidsconflicten rap toe. Wat doet dit m et de omgangsvormen op de werkvloer? Arbeidsconflicten 18 Ronduit asociaal De NVP heeft onder haar leden een enquête gehouden over de toepassing en eventuele aanpassing van het ontslagrecht. De negatieve effecten van voorgenomen maatregelen komen in dit onderzoek duidelijk naar voren. Het voorgenomen beleid heeft volgens de NVP-leden een grote impact op de arbeidsmarktsituatie van ouderen en zal leiden tot serieuze verarming. Arbeidsconflicten 22 Vuil werk Veel bedrijven kiezen ervoor om it-diensten of misschien wel hr- of financewerkzaamheden te outsourcen. Wat betekent dat voor de medewerkers? Outsourcing is wettelijk gezien geen geldige reden om mensen te ontslaan en dus voeren werkgevers een reorganisatie door. 26 Spotlight: Sander Hoogland, Peperclip In het laatste jaar van hun studie adviseren hr-studenten van de Hogeschool van Amsterdam bedrijven bij hr-vraagstukken. HvA heeft daarvoor het adviesbureau Peperclip opgezet. Sander Hoogland vertelt over zijn kijk op het vak en zijn ervaringen als hr-consultant. ‘We gaan het niet van buitenaf zitten verzinnen.’ Arbeidsconflicten 34 Loek Wijchers, voormalig p&o’er, hr-adviseur en publicist Het imago van P&o als het ondergeschoven kind in de organisatie is nog steeds actueel. Maar het vak heeft de wind in de rug, aldus Wijchers. 38 Het grote aftellen Hoe ziet hr er over acht jaar uit? Dat is natuurlijk afhankelijk van ontwikkelingen wereldwijd. Om niet voor verrassingen komen te staan, zijn er op basis van een recente verkenning vanuit de Rabobank, voor hr vier scenario’s denkbaar. En verder... 06 Nieuws 17 Ongekooid 30 Fiscaal 31 Recht viert Recht 32 Rechtspraak 43 NVP Nieuws personeelbeleid • december • 2012 5
http://www.academicservice.nl/watvoorleiderbenjij,
Personeelbeleid 2012-12 NVP main