Nieuws Primeur: Masterclass Leiderschap van en voor leden van NVP Noord-Brabant Na twee jaar een masterclass georganiseerd door het voltallige bestuur van de NVP Noord-Brabant, dit jaar een masterclass door leden van NVP Noord-Brabant. Na een oproep heeft het bestuur twee leden geselecteerd voor de masterclass Leiderschap. De twee leden Marcel Brans en Bart Siemens hebben op dinsdagavond 20 november jl. hun visie gegeven over Leiderschap. Het bestuur van NVP Noord-Brabant heeft deze bijeenkomst gecombineerd met het afscheidtournee van prof.dr. Frits Kluijtmans, die aan het slot zijn visie op Leiderschap op een prikkelende wijze uiteen gezet heeft. Marcel Brans kwam in 2011 in dienst bij NAK Tuinbouw en trof een paternalistische vorm van leidinggeven aan met een topdown aansturing in een bureaucratische organisatie. In 2012 is gestart met een pilot waarbij leidinggevenden zelf MD invullen aan de hand van: vrijheid, ruimte & risico. Beperkte theorie, actie & reflectie. Uitgangspunten waren Action Learning, Spiral Dynamics, Buckingham, Business Model You. Marcel geeft aan, dat na 2 jaar, de pilot nog niet af is; er is geen blauwdruk vooraf gemaakt, maar de resultaten zijn positief. Leiderschapsontwikkeling wordt in de volle breedte gedragen en geborgd. Bart Siemens vraagt zich af wat hij als jong iemand (28 jaar) de aanwezigen kan wijsmaken. Bart is als interne HR adviseur werkzaam bij AWVN en heeft het boek ‘Retro Innovatie’ geschreven. Zijn boek gaat over oude ideeën in een nieuw jasje. Zijn boodschap is samen doen, geen traditionele paden zoals de theorie van “leiderschap in zwermen”. Aan het slot van de bijeenkomst start Frits Kluijtmans zijn presentatie met de titel van zijn presentatie ‘Wie is de baas van het menselijk kapitaal of de zwarte gaten van HRM’. Frits schetst in een snel tempo de historie van het personeelswerk. In het begin van de opkomst van het vak werden de mensmanagementtaken overgelaten aan de p-professional. En nu zie je de leidinggevende meer en meer in die rol. Het advies van Frits is dat HR veel zichtbaarder, bereikbaarder, toegankelijker moet zijn. HR moet belangstelling tonen en op de hoogte zijn van de operationele problemen, goed communiceren en partnerschap tonen. Frits concludeert dat HRM’ers moeizaam contact leggen met leidinggevenden. Namens het hoofdbestuur spreekt Lucas van Wees een dankwoord en maakt van de gelegenheid gebruik om de aanwezigen een hart onder de riem te steken met de boodschap dat als er in Nederland geen plaats meer is voor HRM’ers, dan is er nog volop toekomst in het buitenland. Henk van Gils, voorzitter NVP Noord-Brabant, sluit de prikkelende bijeenkomst af met een oproep aan de leden om de masterclass van volgend jaar mede vorm te geven. En als laatste een hartelijk dankwoord voor Frits, die vanaf januari 2013 wandelend als vrijwilliger bij Natuurmonumenten door het leven zal gaan. De avond werd afgesloten met een gezellige borrel. Het was weer goed toeven bij Avans+ in Breda. De presentaties en de foto’s zijn te vinden op www.nvp-plaza.nl (kijk bij het nieuws van Noord-Brabant). AGENDA DECEMBER 10 december Algemene Leden Vergadering NVP Gelderland: Doe, ervaar, leer! Klim op naar inzicht in jezelf, je collega’s, je organisatie en kies de verantwoordelijke attitude 11 december Noord-Holland: Collectieve arbeidsvoorwaardenvorming, is dat nog mogelijk tegenwoordig? 13 december Zelfstandigen: Trend interimmarkt: De generalist is uit, de specialist is in 20 december Workshop: Tips bij reorganisaties JANUARI 16 januari Limburg: Nieuwjaarsbijeenkomst & bedrijfsbezoek Abdij Rolduc 18 januari Young Professionals: Nieuwsjaarsborrel en maak je creatieve superheld wakker! EVENT ‘GET INVOLVED HR 2020’ 31 januari 2013 Hoe ziet de wereld er in 2020 uit? Dat weten we niet precies, wel weten we dat er snelle veranderingen gaande zijn en dat we daarop moeten anticiperen. HR zal een andere rol krijgen in organisaties. Tijdens een uniek event gaan wij NVP, dé HR autoriteit, de HR mensen van de toekomst met de HR mensen van nu te verbinden; • We gaan uit van mogelijke scenario’s • Centraal staan vier vragen: Met wie werk ik, waar werk ik, Hoe en wat leer ik en Wat doe ik in HRM? • P&A Studenten van Hogeschool InHolland hebben zich maandenlang voorbereid. Zij geven hun visie op een thema; • Onder leiding van NVP Young Professionals voorzitter Sander Roovers komt de discussie op gang; • Panelleden die jong zijn, wordt hun mening te gevraagd. Denk dan aan ondernemers onder 25 die succesvol zijn, succesvolle, jonge HR managers en een trendwatcher; • Verder rekenen we op jouw input via interactieve twittersessies en tonen we film materiaal, met bijbehorende interviews. Volg ons nu al op twitter: #GIHR2020 Het event ‘Get Involved HR 2020’ vindt plaats op donderdag 31 januari a.s. vanaf 17.30 uur op de Hogeschool InHolland te Rotterdam en is gratis toegankelijk voor jou. Alle NVP-leden zijn uitgenodigd, evenals alle HR studenten, docenten van de meewerkende Hogescholen. Ook HR alumni van Hogeschool InHolland zijn van harte welkom. Ga naar de website www.getinvolvedhr2020.nl voor meer informatie en meld je aan! 22 januari Midden-Nederland: Stilstaan bij employability in een veranderende markt Zuid-Holland: Boekbespreking ‘Van Waarnemen naar Waarmaken’ 29 januari Overijssel: HR Event 31 januari Zuid-Holland: Event ‘Get Involved HR 2020’ De volledige agenda en meer informatie vind je op www.nvp-plaza.nl/agenda. 44 personeelbeleid • december • 2012
Nieuws Magdat@work Werkgever ‘overrulet’ medisch oordeel van bedrijfsarts. De werkgever baseert zich op Facebook-gegevens van betreffende werknemer. Magdat? Je hebt je werknemer betrapt. Of dat nu is wanneer je je zieke werknemer met een kast ziet sjouwen, ziet bijklussen of verslagen van zijn activiteiten leest op Facebook. Mag de werkgever op Facebookpagina’s van zijn werknemers? Waarom niet? Wanneer je je Facebookpagina niet hebt afgeschermd voor externen dan heeft in beginsel iedereen toegang, zo ook je werkgever. Wellicht goed wanneer de werkgever zijn bevindingen aan de bedrijfsarts voorlegt. Dan kan deze beoordelen wat hiermee te doen. Dorrit Theunissen, docent Het is misschien wat extreem gesteld, maar de kern van een arbeidsrelatie is dat je je lichaam en geest ter beschikking stelt aan een werkgever. Werknemer heeft hierbij de morele verplichting de bedrijfsarts zo volledig mogelijk te informeren. De bedrijfsarts heeft de taak om zich zo goed mogelijk in de situatie te verdiepen. Dit om het herstel van de werknemer goed te laten verlopen, en kosten te beperken. Uit de casus maken we op dat de “Facebook” werkelijkheid een andere is dan wat de bedrijfsarts rapporteert. Facebook informatie is semi openbaar. Al met al een situatie waarbij het vertrouwen van werkgever in de medewerker op de proef wordt gesteld. Een gesprek tussen werkgever, medewerker en bedrijfsarts lijkt daarom bittere noodzaak. François van Heurn, Interim mgt, adviseur /trainer Strategie, ICT , SCM Het advies van een Arbo-arts is niet bindend en social media heten niet voor niets SOCIAL en niet private. Misschien moeten we ook eens opnieuw nadenken over het begrip privacy. Ik hoor juristen daar vaak over praten maar ik begrijp nooit goed op welke morele regels misdadigers zich beroepen. Volgens mij verspeel je het recht op privacy als je vals speelt: u hoeft niet langs AF en krijgt geen 200 euro. Peter Blok, docent HRM bij HvA/promovendus Ja, de werkgever mag zelf informatie verzamelen; ja, de werkgever mag een andere mening hebben dan de bedrijfsarts en ja, de werkgever mag de werknemer vragen het werk te doen waar deze voor is aangenomen. De bedrijfsarts adviseert over inzetbaarheid van werknemer, de werkgever kan van dit advies afwijken. Maar de werknemer hoeft niet in te stemmen en kan dan een second opinion bij het UWV kan aanvragen. UWV kan een uitspraak doen over belastbaarheid, al of niet passende arbeid, het recht op loondoorbetaling en reïntegratie. Maar handiger is natuurlijk om direct om de tafel te gaan met de werknemer en in alle openheid de “nieuwe” gegevens (op Facebook) te bespreken. Men kan de vraag stellen: “Als jij kunt feesten / bungeejumpen, waarom kun je dan niet gewoon komen werken?” Let op: de werkgever én de bedrijfsarts spreken over inzetbaarheid, er is geen sprake van een medisch oordeel. Wel betrekt de bedrijfsarts de medische situatie bij het advies over inzetbaarheid; de werkgever kan dit niet (of niet volledig) want heeft hier geen volledige kennis van. De werkgever heeft geen medisch oordeel als hij zijn (haar) medewerker vraagt het werk te doen waar deze voor is aangenomen, maar wel een (impliciet) oordeel over inzetbaarheid of belastbaarheid. Dr. Marieke den Ouden, Registerpsycholoog Arbeid en Gezondheid NIP, Organisatieadviseur en Register Mediator NMI magdat@work december 2012 Managers communiceren alleen informeel over een voorgenomen reorganisatie. Mag dat? Deze rubriek wordt verzorgd door Auke Klijnsma en Bob Maas. Samen hebben zij stoeradviseurschap ontwikkeld. magdat@work is een benadering waarbij dilemma’s worden besproken die een organisatie tijd, geld en reputatie kunnen kosten. Geef een stoer advies op de magdat? van de maand. Of breng een nieuwe magdat? in. Vul de poll in op de website. Mail je reactie of nieuwe magdat? in maximaal 110 woorden naar magdat@stoeradviseurschap.nl. Vermeld altijd naam, mailadres, functie en woonplaats. Je kunt ook reageren via www. stoeradviseurschap.nl. CONVENANT NVP EN AVANS HOGESCHOOL De NVP-afdeling Noord-Brabant en Avans Hogeschool ’s-Hertogenbosch werken sinds een aantal jaren samen en omdat deze samenwerking steeds intensiever wordt, wilden partijen graag een convenant sluiten met elkaar. De NVP staat hier zeer positief tegenover omdat het belang van samenwerking met scholen ingezien wordt. Een exclusiviteit kan begrijpelijkerwijs niet gegeven worden, want er wordt ook samengewerkt met andere scholen, maar een convenant zorgt voor een constante en intensieve samenwerking. Voorafgaand aan de conferentie ‘Great Place to Work’ hebben de con- tactpersonen Antonette Sanders en Hans Wijnbergen (bestuursleden NVP Noord-Brabant) in bijzijn van Mischa van Jaarsveld (als contactpersoon), John Fahrenfort en Carina Hauman het convenant ondertekend. De activiteiten die ontplooid worden houden onder andere verband met: • Het boekenbuffet, • Het buddyproject; • Conferenties; • Verzorgen van gastlessen; • Gebruik maken van elkaars netwerk m.b.t. stage- en afstudeeropdrachten; • Gebruik maken van elkaars media zoals het uitwisselen van informatie en logo’s om ruchtbaarheid te geven aan elkaars activiteiten; • Organiseren van NVP-lidmaatschap voor een aantal medewerkers en vierdejaarsstudenten van de op leiding HRM. Iedereen verheugt zich op een goede samenwerking waarin de beide partijen elkaar kunnen versterken! personeelbeleid • december • 2012 45
http://www.nvp-plaza.nl, http://www.getinvolvedhr2020.nl, http://www.nvp-plaza.nl/agenda., magdat@stoeradviseurschap.nl, http://stoeradviseurschap.nl.,
Personeelbeleid 2012-12 NVP main