14 Nobiles Magazine – #1 ego
CARRIÈRE – ORIËNTEREN Maak kans op het boek ‘Hoera ik heb een nieuwe baan’ van M.A. Borst. Mail jouw ervaring naar redactie@nobiles.nl Tekst Hilde van der Pas Beeld Ivo van der Bent HOE ZORG JE ERVOOR DAT JE ONLINE ZO BELANGRIJK BENT DAT JE GEZIEN WORDT ALS EEN MERK? ONLINE PERSONAL BRANDING ALS CARRIEREMOVE 80% van de bedrijven gebruikt social media als een wervingstool voor nieuw personeel. Dan volstaat het allang niet meer om LinkedIn te gebruiken als online cv. Zet social media in zoals ze bedoeld zijn: ‘Brand’ jezelf en zorg dat je altijd zichtbaar bent. Natasja Oosterloo (1496 volgers op Twitter) is één van de personen die een baan kreeg omdat haar werkgever onder de indruk was van haar online persoonlijkheid. Haar werkgever Wiebe de Jager, directeur van uitgeverij Eburon en oprichter van eReaders Groep BV, zag hoe actief ze was op Twitter, en maakte daaruit op dat ze een creatief persoon was met veel ervaring in de social media. Haar tweets werden vaak geretweet en via Twitter nam Wiebe de Jager dan ook contact op met Natasja. “Het was crisis, er waren bijna geen banen te vinden dus ik besloot een oproep te doen via Twitter”, vertelt Natasja. “Nieuw jaar, nieuwe kansen. Ik zoek een baan in de #randstad #media #uitgeverij” was de tweet die Natasja in januari 2010 de digitale wereld in stuurde. Nog geen twee weken later kon ze ‘ LinkedIn is vaak het eerste zoekresultaat bij Google, dus is het belangrijk om je daar goed te profileren’ aan de slag als PR en Marketingmedewerker bij eReaders. “Ik ben er altijd heel bewust mee bezig hoe ik online overkom”, vertelt Natasja.“Ik heb veel volgers op Twitter, ben heel actief online, heb een blog en een volledig ingevuld LinkedIn-profiel. Een groot netwerk is belangrijk, maar het is niet genoeg: zorg dat je de mensen in je netwerk niet alleen ‘gebruikt’ maar dat je hun ook echt wat te bieden hebt. Dan wordt je netwerk automatisch groter.” Je online persoonlijkheid is bij het vinden van een baan minstens zo belangrijk als wie je bent in ‘real life’. Want waarom zou je nog door een sollicitatieprocedure gaan als je ook een baan kunt vinden via social media net zoals Natasja? Eburon zocht via social media de perfecte werknemer. Steeds meer bedrijven gebruiken social media om nieuw personeel te vinden en bijna álle recruiters gebruiken het om een beeld te vormen van sollicitanten. Actief Een baan vinden met social media is niet alleen weggelegd www.nobiles.nl 15
redactie@nobiles.nl, http://www.nobiles.nl,
NobMag111EGO main