Weten wat je kan, begint met weten waar je naartoe wilt. Inge Tjeerdsma Senior Staff Audit FSO Een succesvolle carrièrestart is meer dan een goede cijferlijst. Het begint met karakter en inzicht in jezelf. Ontdekken wie je bent, weten waar je naartoe wilt groeien én hoe je dat voor elkaar krijgt staat altijd aan de basis. Ernst & Young coacht jou actief op weg naar jouw succes. We bieden je volop kansen in de wereld van assurance, tax, transaction en advisory. Ontdek ze op ey.nl/carriere 38 Nobiles Magazine – #1 ego
CARRIÈRE – ONTWIKKELING Tekst Fidessa Docters van Leeuwen Beeld Ilvy Njiokiktjien STARTER AAN HET WOORD ’Het TrainEYship is een op maat gemaakt ontwikkelprogramma waarin je twee keer rouleert naar een andere afdeling’ Meer verhalen van starters? Check Nobiles.nl/bedrijven NADAT HIJ IN SEPTEMBER 2010 ZIJN BUL BEDRIJFSKUNDE AAN DE ERASMUS UNIVERSITEIT ROTTERDAM HEEFT GEHAALD, BEGINT TIMON DIRECT ALS TRAINEE BIJ ERNST & YOUNG. MEER INFO OP EY.NL/CARRIÈRE Timon Vervoorn, Trainee bij Ernst & Young Timon Vervoorn (24) is drie maanden geleden gestart met het TrainEYship van Ernst & Young. Hij is dus dé aangewezen persoon die ons kan vertellen wat het TrainEYship inhoudt, hoe hij wordt begeleid en het programma ervaart. Bedrijfsgegevens Ernst & Young is wereldwijd toonaangevend op het gebied van assurance, tax, transactions en advisory. De juridische en notariële dienstverlening wordt verzorgd door advocatenbureau Holland Van Gijzen. “In mei 2010 heb ik mijn scriptiestage volbracht bij Ernst & Young, op het kantoor in Rotterdam. Dit is een prima manier om het bedrijf beter te leren kennen. Toen ik was afgestudeerd, wist ik dat ik graag wilde blijven. Ik heb toen een motivatiebrief geschreven waarin ik kenbaar maakte waarom ik een geschikte kandidaat ben voor het TrainEYship. Ik wil hieraan deelnemen omdat de brede ontwikkeling mij aanspreekt. Er ligt meer nadruk op je ontwikkeling dan normaal al gebruikelijk is binnen Ernst & Young. Het TrainEYship is een tweejarig programma dat opleidt voor een topfunctie bij Ernst & Young. Sinds september 2010 vervul ik de functie van staff audit. Tegelijkertijd volg ik de driejarige postdoctorale opleiding voor Register Accountant, oftewel het reguliere RA-traject. Gedurende de twee jaar van het TrainEYship word ik uitgezet naar onze verschillende servicelines zoals Assurance, Advisory én Transaction Services. Het TrainEYship is een op maat gemaakt ontwikkelprogramma waarin je twee keer rouleert naar een andere afdeling. Hiervoor geef je als trainee je voorkeuren aan en heb je een gesprek met de partners op de door jou gewenste afdelingen. Samen kijk je wat er mogelijk is. Daarnaast krijg je een coach die met je meedenkt over je carrière en ontwikkeling. Eén keer in de zes weken kom je met de overige acht TrainEYship-kandidaten samen voor een intervisiegesprek. Aan het einde van het tweede jaar is er de mogelijkheid om bij één van onze vestigingen in het buitenland te werken. Het TrainEYship bevalt me goed. Ik leer ontzettend veel, het is een steile leercurve, en dat vind ik waardevol en interessant. Bovendien kijk je, samen met het team waarin je werkt, in de keuken van multinationals en grote landelijke bedrijven. De trainingen die ik krijg op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en communicatie vind ik leuk vanwege de zelfreflectie. Het TrainEYship is exclusief voor zestien toptalenten, waarvan acht starters. Alle leeftijdsgenoten waar je gemakkelijk je ervaringen mee kunt delen.” www.nobiles.nl 39